La diversité des métiers exercés par les personnes déficientes visuelles va bien au-delà des métiers dits traditionnels. Le taux d’emploi restent cependant faibles et la réussite d’une intégration professionnelle est fortement dépendante de la bonne compréhension des conséquences de la déficience visuelle sur l’activité.
| Dates | Durée | Lieu | Coût | Modalités pédagogiques |
|---|---|---|---|---|
| Sur demande | 1 jour | Siège de la Fédération des Aveugles de France (Paris) Formation sur site à la demande |
Groupe sur devis | Formation en présentiel intra-établissement |
Contact : Access Formation
secretariat.formation@aveuglesdefrance.org / 01 44 42 91 95
Prérequis
- Aucun.
Objectifs
- Comprendre les situations de handicap visuel dans l’emploi,
- Préparer le collectif de travail à l’accueil d’un collaborateur déficient visuel.
Public
- Chargé de Mission handicap, responsable RH, Service de médecine du travail.…
Intervenants
- Orthoptiste, ergonome, experts en informatique adaptée.
Moyens pédagogiques
- Exposé théorique,
- Présentation de matériel et mises en situation.
Contenu
Handicap visuel et emploi
- Déficience visuelle et conséquences fonctionnelles,
- Les compensations sensorielles,
- Les outils de compensation,
- Les personnes déficientes visuelles et l’ emploi.
Les outils de compensation et l’adaptation du poste de travail
- Présentation des outils de basse-vision,
- Présentation lecteur d’écran + plage braille ou bloc-notes,
- L’accessibilité numérique.