Insertion et maintien dans l’emploi des personnes déficientes visuelles

La diversité des métiers exercés par les personnes déficientes visuelles va bien au-delà des métiers dits traditionnels. Le taux d’emploi restent cependant faibles et la réussite d’une intégration professionnelle est fortement dépendante de la bonne compréhension des conséquences de la déficience visuelle sur l’activité.

Dates
  • Sur demande
Durée
  • 1 jour
Lieu
  • Formation sur site
Coût
  • Session Intra : Sur devis
Modalités pédagogiques
  • Formation en présentiel Intra-établissement

Détails

Prérequis
  • Aucun.
Objectifs
  • Comprendre les situations de handicap visuel dans l’emploi.
  • Préparer le collectif de travail à l’accueil d’un collaborateur déficient visuel.
Public
  • Chargé de Mission handicap, responsable RH, Service de médecine du travail…
Intervenants
  • Orthoptiste, ergonome, experts en informatique adaptée.
Méthodes pédagogiques
  • Exposé théorique.
  • Présentation de matériel et mises en situation.
Contenu

Handicap visuel et emploi

  • Déficience visuelle et conséquences fonctionnelles.
  • Les compensations sensorielles.
  • Les outils de compensation.
  • Les personnes déficientes visuelles et l’emploi.

Les outils de compensation et l’adaptation du poste de travail

  • Présentation des outils de basse-vision.
  • Présentation lecteur d’écran + plage braille ou bloc-notes.
  • L’accessibilité numérique.
Modalités d’évaluation
  • Quiz et exercices pratiques pendant la formation.
Taux de réussite et de satisfaction
  • Taux de réussite : Acquisition validée
  • Nombre de session en 2021 : 1
  • Nombre de personnes formées : 2
  • Taux de satisfaction : 100 % très satisfaits

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