Insertion et maintien dans l’emploi des personnes déficientes visuelles

La diversité des métiers exercés par les personnes en situation de déficience visuelle va bien au-delà des métiers dits traditionnels. Le taux d’emploi restent cependant faible et la réussite d’une intégration professionnelle est fortement dépendante de la bonne compréhension des conséquences de la déficience visuelle sur l’activité.

Dates
  • Sur demande
Durée
  • 1 jour
Lieu
  • Formation sur site
Coût
  • Session Intra : Sur devis
Modalités pédagogiques
  • Formation en présentiel Intra-établissement
Nombre de participants
  • 12 personnes maximum
CONTACT
Access Formation01 44 42 91 95

Détails

Prérequis
  • Aucun.
Objectifs
  • Comprendre les situations de handicap visuel dans l’emploi.
  • Préparer le collectif de travail à l’accueil d’un collaborateur handicapé.
Public
  • Chargé de Mission handicap, responsable RH, Service de médecine du travail
Intervenants
  • Orthoptiste, ergonome, experts en informatique adaptée.
Méthodes pédagogiques
  • Exposé théorique.
  • Présentation de matériel et mises en situation.
Contenu

Handicap visuel et emploi

  • Déficience visuelle et conséquences fonctionnelles.
  • Les compensations sensorielles.
  • Les outils de compensation.
  • Les personnes déficientes visuelles et l’emploi.

Les outils de compensation et l’adaptation du poste de travail

  • Présentation des outils de basse-vision.
  • Présentation lecteur d’écran + plage braille ou bloc-notes.
  • L’accessibilité numérique.
Modalités d’évaluation
  • Quiz et exercices pratiques pendant la formation.
Taux de réussite et de satisfaction
  • Taux de réussite : 100% en 2021
  • Nombre de session : 1 (2021) ; non dispensée en 2022
  • Nombre de personnes formées : 2 (2021)
  • Taux de satisfaction : 50% très satisfaits, 50% satisfaits (2021)

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