1er mai : le difficile accès à l’emploi pour les personnes handicapées
À l’occasion du 1er mai, Bruno Gendron, président de la Fédération des Aveugles de France dresse un constat préoccupant : l’accès à l’emploi des personnes handicapées demeure fortement inégal. Malgré les dispositifs existants, les obstacles et discriminations persistent.
En ce 1er mai, journée internationale des travailleurs, quel état des lieux dressez-vous en matière d’insertion professionnelle ?
La situation des personnes handicapées par rapport à l’emploi ne s’améliore guère : 12% d’entre elles sont au chômage, contre 7% de la population générale et près de 7 personnes déficientes visuelles sur 10 sont privées d’activité professionnelle.
En dépit d’un arsenal juridique conséquent et des politiques menées depuis 1987, les discriminations à l’encontre des personnes handicapées persistent : 27% des réclamations pour discrimination déposées auprès du Défenseur des Droits en 2025 l’étaient au motif d’une situation de handicap. Le handicap (et l’état de santé pour 10% des réclamations) constitue ainsi le premier motif de discrimination pour la 9ème année consécutive. Ces discriminations sont nourries par des préjugés tenaces sur les incapacités présumées des personnes handicapées, notamment des personnes handicapées visuelles, particulièrement écartées, comme l’a démontré l’an dernier le baromètre de l’Agefiph réalisé auprès des employeurs et des salariés.
Quels sont les autres freins que vous identifiez ?
L’accès à la formation initiale, mais aussi continue, et au monde du travail, reste semé d’embûches : inaccessibilité de l’environnement bâti et des transports (ou absence de moyens de transport) pour se rendre sur les lieux de stages ou de travail, inaccessibilité numérique, insuffisance de l’accompagnement des personnes vers et dans l’emploi, complexité des démarches… Tout concourt à un éloignement croissant des personnes déficientes visuelles de l’activité professionnelle.
Quelles sont les propositions de la Fédération ?
Pour la Fédération, l’accès à un emploi est l’une des manifestations majeures de l’accès à la citoyenneté et à l’inclusion. La participation par l’emploi, à la vie économique du pays nous paraît essentielle. Nous demandons une accessibilité universelle des environnements de travail : cadre bâti, accès aux transports mais aussi extension de l’obligation d’accessibilité numérique aux logiciels professionnels et outils bureautiques, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Cette extension doit être assortie de moyens de contrôle effectifs. Il est également indispensable de renforcer l’accompagnement des personnes déficientes visuelles vers et dans l’emploi, dans le cadre du dispositif d’emploi accompagné mais aussi des stages et des périodes d’alternance, lesquels constituent un tremplin efficace vers l’emploi si les aménagements de poste sont rapides et ajustés aux besoins. Les personnes concernées comme les employeurs peuvent compter sur l’expertise des associations membres du réseau de la Fédération pour les appuyer dans le parcours vers et dans l’emploi et ouvrir le champ des possibles. Pour inspiration, nous vous invitons à visionner le témoignage d’Augustin.