L’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles s’est-elle améliorée ?
Alors que débute la 29ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), placée cette année sous le thème : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous », Bruno Gendron, président de la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France, souligne que l’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles reste très préoccupante.
L’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles s’est-elle améliorée ?
Les remontées de terrain de nos associations membres n’indiquent pas de véritable amélioration. Près de 70% des personnes déficientes visuelles sont aujourd’hui sans emploi. D’après le baromètre AGEFIPH / IFOP paru en septembre dernier sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, le handicap visuel pâtit de représentations très sévères : seuls 15% des dirigeants et recruteurs jugent leur intégration facile. Ce baromètre indique « une tendance des dirigeants à surestimer les contraintes matérielles, techniques ou organisationnelles, là où ceux qui vivent ces situations au quotidien connaissent leur potentiels et les solutions pour palier les difficultés pour garantir leur efficacité au travail.
Quels sont les principaux freins qui demeurent ?
Il est important de considérer le sujet de l’emploi de façon globale et dans une logique de parcours : tout commence dès l’école, se poursuit durant les études supérieures le cas échéant et dans la formation professionnelle. La Fédération des Aveugles et Amblyopes de France et ses membres militent pour une offre d’accompagnement des enfants, des adultes et des seniors déficients visuels où qu’ils se trouvent sur le territoire. Lorsqu’une offre sanitaire ou médico-sociale est absente ou insuffisante, des réponses de proximité s’organisent grâce au secteur associatif, notamment autour des compétences informatiques et numériques qui sont indispensables dans le monde du travail. Toutefois, il est essentiel de comprendre que les efforts des personnes déficientes visuelles pour être autonomes avec leurs outils resteront vains si en face, les entreprises du secteur public comme celles du secteur privé n’ont pas véritablement intégré la question de l’accessibilité numérique. Le frein du manque d’accessibilité des logiciels et applications métier est préoccupant.
Si vous aviez une recommandation à faire ?
L’accessibilité universelle est l’affaire de tous et sa mise en œuvre bénéficie à tout un chacun, à chaque dirigeant, à chaque salarié, à chaque client ou usager.
L’accessibilité, en a fortiori l’accessibilité numérique, n’est pas une option mais un vecteur d’inclusion, elle doit être abordée de façon significative dans les cursus de formation des développeurs et des professionnels du numérique.
Aussi, nous vous donnons rendez-vous le 18 novembre 2025 pour découvrir notre baromètre sur l’accessibilité de 5 sites de démarches d’emploi en ligne.