Le GIP « Musée Louis Braille » recrute son Directeur(trice)

Description du poste :

Sous l’autorité de l’Assemblée Générale du GIP, le/la Directeur(rice) :

• Met en place la structure administrative et juridique du GIP
• Assure le fonctionnement du groupement sous l’autorité de l’assemblée générale et dans les conditions fixées par celle-ci
• Assure la direction administrative, financière et opérationnelle du GIP
• Assure, en lien avec la directrice-conservatrice du Musée, le développement, la gestion et la promotion du musée
• Propose et coordonne des actions de développement du Braille en terme d’éducation, de recherche, de réflexion.

Missions principales :

Pilotage et gestion administrative du GIP :

• Définit et met en place l’organisation interne du GIP en cohérence avec la stratégie de développement
• Réalise toutes les actions nécessaires au développement des activités du GIP
• Assure la gestion du personnel (embauche, paies, contrats, etc) selon les principes approuvés par l’Assemblée Générale
• Dirige et anime l’équipe composée de 2 salariés (une directrice-conservatrice de Musée et un guide-conférencier)
• Prépare et convoque les assemblées générales, rédige et transmet les comptes rendus

Direction financière du GIP :

• Veille aux équilibres budgétaires et financiers du GIP ;
• Elabore et suit les documents budgétaires, bilans qualitatifs et financiers ;
• Elabore le projet de budget annuel ;
• Sécurise et développe les ressources financières du GIP : recherche de partenaires financiers publics et privés.

Communication et relations extérieures et institutionnelles, en lien avec les membres du GIP et la Directrice-Conservatrice du Musée :

• Mène une politique de relations presse en direction des médias généralistes et spécialisés pour développer la notoriété du Musée, avec le soutien des membres du GIP ;
• Définit les stratégies de communication et s’assure de leur exécution ;
• Développe un relationnel fort avec les grands acteurs culturels du Département, de la Région, de l’Etat et avec les acteurs de la déficience visuelle ;
• Définit et conduit une politique de mécénat ;
• Assure le suivi des obligations liées aux différentes labellisations du Musée ;

Profil :

• Expérience souhaitée de direction et de développement de structure
• Gestion des ressources humaines, budgétaires et comptables ;
• Maîtrise rédactionnelle
• Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, disponibilité, management ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’initiative ;
• Des déplacements sont à prévoir ;
• La connaissance des politiques culturelles et muséales sera un atout.

Modalités pour postuler :